الاستقالة من عملك ليست قرارا سهلا، خاصة إذا كنت قد قضيت فترة طويلة للغاية في عملك هذا وكونت علاقات قوية مع زملائك ومديريك. ولكن ماذا

إذا كنت تعاني في وظيفتك الحالية، وتبذل مجهوداً كبيراً كي تتمكن من مغادرة سريرك والذهاب إلى عملك، الذي تشعر بأنه أشبه بالجحيم، كيف إذاً

تستقيل وتتركه بفخر ودون تعريض علاقتك بزملائك ومديرك إلى الخطر؟

في بعض الأحيان يكون من المغري أن تذهب إلى مديرك وتخبره بأنك كرهت العمل معه، وكرهت المهام التي تقوم بها، ولا تطيق البقاء في هذا المكان

أكثر من ذلك، وأن تذهب إلى كل شخص وتخبره بأنه يعاني من العديد من المشاكل، ومن ثم تأخذ كل ما لديك وترحل، ولكن هذا خطأ كبير يقترفه البعض

أحياناً، لاسيما إذا تعرضوا لضغوطات نفسية وعصبية كبيرة وكثيرة.

حتى إذا كنت تكره عملك، وبغض النظر عن الأسباب التي تدفعك إلى الرحيل، فهناك مجموعة من الأمور التي يُنصح بأن تقوم بها أثناء تقديمك

للاستقالة، والتي تساعدك على الرحيل سالماً مع الحفاظ على العلاقات الجيدة مع كل من حولك.

.

قدم استقالتك وجهاً إلى وجه

حاول أن تقدم استقالتك إلى مديرك وجهاً إلى وجه، وأن تلتقي به بصورة شخصية. حتى إذا كنت تعمل عن بعد، فمن الأفضل أن تقدم استقالتك له من

خلال فيديو عبر الإنترنت، هذه الحميمية تساعد على إبقاء العلاقات جيدة، كما أن كونك صادقاً وأميناً سوف يظهرك كشخص جيد، ويُنصح أيضاً بأن

تستقيل بطريقة دبلوماسية، بغض النظر عن سبب رحيلك عن العمل.

.

تحلَّ بالشفافية على قدر الإمكان

لا تنسى أن تطلع مديرك على السبب الرئيسي لرحيلك وترك العمل. بغض النظر عن السبب الذي يدفعك إلى المغادرة سوف يكون من الأفضل أن تخبر

المُشرف عليك أو مسؤول الموارد البشرية عنه، حتى لا يحمل لك أحدهم أي ضغائن، ولا يظلمك ويتهمك بشيء لا يمت لك بأي صلة.

.

كُن مُمتناً

من الضروري أن تجد الوقت المناسب الذي تشكر فيه مديرك على الدعم والمساعدة الذين قدمهم لك خلال فترة عملك معه. استخدم خطاب استقالتك من

أجل الإعراب عن مدة امتنانك له، و الملاحظات والنصائح الإرشادية، وحاول أن تكون مُحدداً وأن تخبره بحجم التطور الذي حققته من خلال مساعدته

لك، وأخبره بالأمور التي تعلمتها خلال العمل معه.

.

لا تنم ولا تشارك في الأحاديث الجانبية

إذا قررت ترك عملك، فحاول ألا تشارك في أي نميمة أو أحاديث جانبية، لأن النميمة تنتشر كما النار في الهشيم. من الأفضل أن تترك عملك دون

التورط في أي مشاكل قدر الإمكان. وهناك سببان رئيسان لتجنب السلوك السالف ذكره، الأول هو أنك سوف تحتاج إلى أن تكون علاقتك جيدة بمديرك،

كي يكون إلى جانبك إذا احتجته في أي توصية من أجل الحصول على وظيفة أخرى، أما السبب الثاني هو أنه من الأفضل أن تغلق هذا الباب ولا تفتحه

مرة أخرى.

.

كُن مُهذباً دائماً

عليك أن تكون لطيفاً ومُهذباً طوال الوقت، حتى لو كنت تستعد إلى المغادرة. يجب أن تحافظ على علاقتك جيدة مع زملائك وموظفي الموارد البشرية

ومع مديرك بغض النظر عن سبب رحيلك. الطريقة المُهذبة والمحترمة في تقديم الاستقالة سوف تساعدك على الحفاظ على سمعتك نظيفة

وناصعة البياض.

.

امنح مديرك أسبوعين للعثور على بديل

امنح مديرك أسبوعين على الأقل قبل الرحيل وترك العمل، حتى يتمكن من العثور على بديل لك، وتجنباً لوقوع أي مشاكل تترتب على رحيلك. هذه الفترة

القصيرة كفيلة بإبقاء علاقتك جيدة بمديرك، ومساعدتك على ترك انطباع جيد لدى الجميع قبل الرحيل. كما أنك بهذه الطريقة سوف تتمكن من اللجوء إلى

مديرك في أي وقت لكي تطلب منه خطاب توصية، تستخدمه في التقديم إلى وظيفة أخرى.

.

رشح أحدا ليحل مكانك بشكل مؤقت

إذا كنت ترى أن أحد زملائك في العمل مؤهلا لكي يحل محلك بشكل مؤقت، لحين العثور على الشخص المناسب، ينصح بأن ترشحه إلى مديرك.

وساعده خلال الفترة المتبقية لك في محل عملك على فهم المهام ومعرفة كيفية تأدية الوظائف المتعلقة بهذا الدور.