كثيرة هي الأسئلة الرئيسية التي يمكن أن تقابلك أثناء مقابلات العمل (المقابلات الشخصية/مقابلة التوظيف)  والتي يركز فيها أرباب العمل أو موظفو

الموارد البشرية في الغالب على قياس مقدار كفاءتك وخبراتك السابقة لنيل الوظيفة لذا من المهم التعرف على هذه الأسئلة  من خلال التحضير الجيد

للإجابات الممكنة التي تثير اهتمام أصحاب العمل وفيما يلي نستعرض عليكم مجموعة من الأسئلة الشائعة التي يركز عليها أصحاب العمل، ونذكر منها: 

أشهر أسئلة مقابلات التوظيف

1- أخبرنا أكثر عن نفسك وفي هذا السؤال تتحدث عن نفسك كالاسم والسن والنوع والمؤهل الدراسي، على  أن يكون  حديثا وجيزًا وألا تكون إجابتك

طويلة للغاية، فأنت لا تملك سوى بضعة ثوانِ تُعرّف فيها أشخاصاً غريبين عن نفسك.

.

2- لماذا ترغب في نيل هذه الوظيفة وفي هذا السؤال تركز على أبرز المهارات التي يمتلكها المتحاوِر، مع ضرورة ذكر الفوائد التي سوف تجنيها

الشركة إن كانت الوظيفةُ من نصيب المتحاوِر.

.

3- لماذا ينبغي علينا قبولك أنت بالتحديد وفي هذا السؤال عليك  إظهار ثقتك بنفسك وبقدراتك، مع أهمية توضيح أنك الأفضل من بين المتقدمين

لهذه الوظيفة. 

.

4- ما هي أسباب تركك لوظيفتك السابقة؟ وفي هذا السؤال عليك التركيز على الرغبة في الحصول عن فرصة أفضل، مع عدم نقد مديرك أو

شركتك السابقة.

.

5- كيف تقيم للنجاح؟ وفي هذا السؤال يتم التركيز على كيفية رفع مستوى وقيمة المنشأة، كذلك يُفَضَّلُ تحديدُ عدد من الأهداف والمهام القصيرة وطويلة

الأمد التي تسهم في تطوير المنشأة.

.

6- حدد لنا مشكلة وظيفية وصف كيف تتعاملَ معها؟ وفي هذا السؤال لابد أن تكون لبقًا، وأن تبتعد عن المبالغة في المدح.

.

7- كيف تتعامل مع ضغوط العمل؟ وفي هذا السؤال عليك إخبارهم بأنك قد واجهت الكثير من هذه الضغوطات بالتصميم والإرادة، وأنك قادر على

إنهاء مهمتك بكفاءة عالية.

.

8- ما هي أقوى نقاط قوَّتِك؟ وفي هذا السؤال عليك إظهار نقاطِ قوَّتِك التي تتعلق بشكل أو بآخر بمتطلبات الوظيفة.

.

9- ما هي نقاط ضعفك؟ وفي هذا السؤال عليك التأنِّي قبل الإجابة وأن تكون إجابتك بحكمة، ويفضَّل عدم التحدث عن مهارات غير متعلِّقة

بمتطلبات الوظيفة.

.

10- ما هي أهدافك المستقبلية؟ وفي هذا السؤال عليك تحديد طموحك، من خلال تطوير مهاراتك، وسرعتك في إنجاز المهام الملقاة وأنك قادر على

تحمُّلِ المزيد من المسئوليات، والمهام الأكبر بشكل أكثر كفاءة.