يقول الخبراء إنه يجب أن نتعامل مع مقابلات العمل كما لو كانت “امتحان نهاية العام”، بسبب “صرامتها” وما تسبّبه من “استنزاف نفسي”.

لذلك، يجب ألا يقع المتقدّمون لطلب وظائف في أيّ أخطاء من أجل إثبات وجودهم في ظل ما يجدونه من منافسة، وخاصة أن هؤلاء المتقدمين لطلب

الوظائف قد يواجهون من يتفوّقون عليهم من حيث الخبرة أو من يمكنهم شغل الوظيفة بنصف الأجر.

نعرض في القائمة التالية أبرز عشرة أسئلة تتسم بصعوبتها وقد تصادفك عند إجراء مقابلة عمل

وكذلك الإجابة عنها لتسهيل المهمة:

.

1- هل تطمح في شغل وظيفتي؟

* ربما في خلال 20 عاماً، لكني أرى الآن أنك تدير الشركة بأسرها وربما تحتاج لمن يعينك على إدارة هذا القسم كما ينبغي.

.

2- ما هي أبرز نقاط ضعفك في واقع الأمر؟

* أنا غير صبور بما يكفي. وأتوقع أن يثبت الموظفون العاملون معي أنفسهم من خلال أول تكليف. وإن أخفقوا، فإني أوقف تكليفهم بإنجاز مهام

وأبدأ بفعل كل شيء بنفسي. ومع هذا، ولتعويض نقطة ضعفي، بدأت أدرّب الموظفين على تنفيذ ما يمكن توقعه منهم.

.

3- سبق لك أن تنقلت من وظيفة لأخرى. فما الذي يجعلني أستعين بخبراتك هنا؟

* من منطلق اقتناعي بضرورة التغيير الوظيفي على الدوام، فإني مقتنع بأن لديّ العديد من المهارات المتنوّعة التي اكتسبتها جراء ذلك.

وتساعدني تلك المهارات على حل المشكلات بإبداع.

.

4- يبدو من سيرتك الذاتية أنك فُصِلت مرتين. ما هو شعورك إزاء هذا الأمر؟

* بعد التقاطي لأنفاسي جرّاء صدمتي في المرتين، بدأت أشعر بأني أكثر قوة. فصحيح أني فُصلت مرتين، لكني تمكنت من العودة في المرتين

والالتحاق بوظائف منحتني قدراً أكبر من المسؤولية، ومنحتني دخلاً مادياً أعلى، وعملت في شركات أفضل.

.

5- إن كنت تعمل في شركة معنية بإنتاج منتج معيّن، وفجأة وجدت أنه متوافر

بكثرة في السوق،فماذا ستفعل في تلك الحالة؟

* سأبحث للمنتج عن أسواق جديدة، وسأهتم في نفس الوقت بإدخال تغييرات على المنتج الخاص بي لكي أتمكن من تسويقه على

نحو أفضل لقطاع أكبر من الجمهور.

.

6- هل يمكنك أن تصف لنا وظيفة أحلامك؟

* هذه هي وظيفة أحلامي، ولهذا تقدّمت بطلب للالتحاق بها في المقام الأول. وسأكون مسروراً إن قُبلت لرغبتي في تقديم إضافات تخدم أهداف

الشركة وطموحاتها.

.

7- ماذا تفعل لو كنت تريد الاستعانة بامرأة لمعاونتك، وأنت تعلم المرأة المناسبة

للقيام بتلك المهمة، لكن مديرك يريد الاستعانة برجل لشغل تلك الوظيفة؟

* سأوصي بإجراء اختبار من خلال الاستعانة بكلا المرشحين للعمل بشكل حر لمدة أسبوعين، وبعدها يمكن الحكم على كليهما، واختيار الأفضل

والأكثر كفاءة.

.

8- كم عدد ساعات التي تعملها أسبوعياً ولماذا؟

* أعمل لساعات طويلة معظم الوقت. وحين يكون هناك وقت إضافي، فإني أحاول أن أجد طرق لإضافة قيمة لكل تكليف يكون منوطاً بي إنجازه.

.

9- ماذا لو كان لديك مهمة مطلوب إنجازها في وقت محدّد، ولم تنجح في ذلك؟

*  أود ذلك بالتأكيد، لكن للأمانة هذا لا يحدث على الإطلاق.

.

10- هل أكثر أهمية أن تكون محظوظاً أم أن تكون ماهراً؟

* أعتقد أن الحظ أكثر أهمية، رغم أن المهارة قد تساعد أيضاً في خلق مزيد من الفرص. وبالتأكيد كانت الثقة التي يكنّها مديري السابق لشخصي

مصدر إلهام لصناع القرار في الشركة لكي يبدوا ثقتهم بقدرتي الفعلية على إنجاز المهام المطلوبة مني.