“الانطباعات الأولى تدوم”، بالتأكيد سمعت هذه الجملة من قبل، وهو ما يؤكد على صحتها نوعاً، فالانطباعات الأولى يصعب تغييرها، وقلما تجد فرصة لتغيير انطباعاً سيئاً ترسخ […]
هناك أنواع مختلفة من الموظفين، ولكن يمكن تقسيمهم إلى قسمين رئيسيين؛ الموظف الخامل والموظف النشط، ومن القسمين يندرج عدة مسميات، نركز اليوم على أحدها وأهمها وقمتها […]
تحفيز فريق شركتك على العمل ليست بالمهمة السهلة. فحتى أفضل القادة من المدراء الناجحين يقعون في حيرة في بعض الأحيان عندما يفكرون في كيفية إرضاء وملاقاة […]
تتلقى الشركة الواحدة من 102 إلى 137 طلب توظيف لكل وظيفة سواء من مواقع التواصل الاجتماعي أو بالطريق المباشر، وتؤكد تلك الأرقام التي أفصحت عنها مجموعة […]
من بين القرارات التي لا يرغب المدراء في اتخاذها هو قرار فصل الموظف الضعيف-. فالمدير الجيد يشعر بالمسؤولية تجاه موظفيه،ويشعر بأن عليه أن يحافظ عليهم قدر […]
في عملية بنائنا لشركتنا، أعمالنا وممارساتنا ساهمت في وصولنا إلى درجة الكمال. أدركت مسبقاً أن هنالك ثلاثة طرق تفكير مختلفة كنت قد اعتمدتها وتسير في الاتجاه الصحيح- […]
يعد دفتر الشروط وثيقة أساسية يجب صياغتها بعناية لأنها تساعد على تقليص الوقت والجهد اللازمين لوضع اللمسات الأخيرة على الاتفاق بين الأطراف المعنية، واتفاق شراء الأسهم […]
يتفق جميع المعنيين بقطاع الأعمال حول أهمية وضع خطة عمل لتأمين الحصول على تمويل. فالشركات التي يمولها الأصدقاء والعائلة ربما لا تحتاج إلى خطة عمل، لكن […]