يقضي المدراء وأصحاب الأعمال العديد من الساعات في القلق حول ما إن كانوا قد وفروا البيئة المناسبة والمساعدة لموظفيهم على أداء عملهم بنجاح. وبالإضافة إلى هذا […]
الشخصية القيادية هي شخصية مميزة تتمتع بصفات مختلفة عن الآخرين، وتمتلك ميزات قد لا يملكونها. من أهمها قوة الشخصية والثقة الكبيرة بالنفس، والرغبة بالقيادة في أي مكان […]
يظن بعض المدراء أن السلطة والقدرة على التحكم وإعطاء الأوامر كافيتين لنيل احترام موظفيهم، حتى لو لم يكونوا على القدر الكافي لاستحقاق هذا الاحترام. وهؤلاء لا […]
من بين القرارات التي لا يرغب المدراء في اتخاذها هو قرار فصل الموظف الضعيف-. فالمدير الجيد يشعر بالمسؤولية تجاه موظفيه،ويشعر بأن عليه أن يحافظ عليهم قدر […]
نحن جميعًا بشر، هذه الحقيقة محبطة قليلًا كونها تزرع داخلنا شعورًا بأننا جميعًا متشابهين في كل شيء ورُبما تكون هذه الحقيقة مريحة، حيث أنها تُطمئننا، تُطمئننا […]
ينبغي على الشركات الجديدة أن تحدد جزءًا من أرباحها للأعمال الاجتماعية؛ أما الشركات التي راعت اللحظة الاجتماعية في خططها، فعليها زيادة الاستثمار في هذا المجال بشكل […]
ما مدى أهمية الثقة بالنسبة لك في علاقات عملك؟ إذا كانت الثقة مهمة؛ فبالتالي: هل تدرك هاتين النقطتين: *ماذا تفعل لبناء الثقة؟ *ماذا تفعل لتدمير الثقة؟ […]