من المهلك، التعامل مع المدير الذي يشك في كل شيء، فهو يقوم بكل المهام والعمل لأنه لا يثق في قدرة الموظفين على

أن يقوموا بأدوارهم كما ينبغي، أو بالشكل الذي يريده هو، كما أنه يشعر دوما أن هناك أمر ما مخفي عليه، فلا يثق في

المعلومات التي تقدم إليه، أو في الطريقة التي يعمل بها الموظفون، مما يجعله يستهلك وقتا أكبر من اللازم من أجل

الوصول لقرار، الأمر الذي قد يكلف الشركات الكثير من الوقت والمال أيضا.

المدير المتشكك إذا اكتسبت ثقته ، فسيكون ذلك جيدًا لك. أعمل لكسب ثقته بالدقة والوضوح. تحتاج جميع الشخصيات إلى

فهم وقبول أخطائها قبل مزاياها حتى تتمكن من التعامل معها بشكل صحيح. نحن لسنا واحدًا ، لا نتعامل مع الناس على

أنهم صورة لك ، دائمًا ما تخاطب الآخرين باللغة التي يفهمونها ، وبالطريقة التي يفضلونها ، وبطريقة تتماشى مع

شخصياتهم ، وليس شخصيتك ، ويحتاج اكتساب ثقة مديرك إلى بعض الفهم لطبيعة شخصيته ، وكما أوضحنا ، فإن تحديد

شخصية المدير المتشكك يظهر لك العديد من الخصائص في تعاملاته ، ثم يمكنك اتخاذ خطوات بسيطة لتجنب الاشتباك

معه و العمل لكسب ثقته بمرور الوقت ، قد يكون الشخص المتشكك من أصعب الشخصيات التي يجب التعامل معها في

البداية ، ولكن مع بعض الجهد ومع الوقت ، تكتسب الثقة وتتحسن علاقتك ، مما يفيد سير العمل ككل.

.

كيف تمّيز شخصية مديرك؟

الشك هو مشكلة نفسية تصيب بعض الناس بسبب التجارب السلبية المتراكمة منذ الطفولة والمراهقة ، والمدير الشكاك

هو شخص لديه مشاكل مع الثقة ، على نطاق واسع ، ليس فقط الثقة في الآخرين ، ولكن في كل شيء ، في التقارير

المقدمة له ، في المعلومات التي يقرأها ، يراجع بعناية المصادر والمراجع ، يفكر في كل شيء مختلف عن الآخرين ، تجد له

ناقدًا جيدًا لكل شيء ، سواء كان عملًا قد يقدم له ، أو حتى مجرد خبر يقرأه في مجلة دعائية ، كل شيء تحت عينه عرضة

للشك والمراجعة ، على الرغم من أن هذا الشخص يعاني عادة من مشاكل في السلوك الاجتماعي ومع ذلك ، قد يكون لدى

المدير المتشكك في بعض الحالات فاعلية جوانب دقة العمل ، خاصة إذا كنت تعرف كيفية التعامل معها.

إذا أظهر المدير الشخصية السابقة بالإضافة إلى معاملته بحذر دائمًا معك ولديه طابع الشك بوضوح ، فيجب أن تعرف

خصائص الشخصية المتشككة ، حتى تتمكن من التعامل مع المتشكك المدير بسهولة وتجنب الاصطدام معه

وإفساد علاقتك به.

.

أهم صفات الشخصية المتشككة

-يتعامل بحذر ولا يتكامل بسهولة مع الناس ، وغالبًا ما يتميز بالعلاج العدواني ولسان حاد. دائما عدم الثقة في كل شيء

قيل أو فعل ، غالبا ما يتوقع الأسوأ ويشعر بحساسية شديدة تجاه كل كلمة موجهة إليه.

-تجد له الكثير من المشاكل ، فهو يخلق الخلافات لأبسط الأسباب ، بسبب عدم الثقة به والشكوك ، لذلك سيطر عليه.

-غالبًا ما يظهر المدير المتشكك غطرسة في علاجه ، إلى جانب غيرة واضحة من كل شخص يظهر تقدمًا تجاهه. مشاعر

باردة. السمة التي تسود على كل شخص متشكك ، المدير المتشكك بعيد. N العاطفة وعقله يحكمان دائمًا في كل أمر ،

بغض النظر عن الشخصية أو العاطفية.

-اللوم السلبي على منافسيه ، سواء من داخل أو خارج مكان العمل ، ويستشهد بأخطاءهم في أقل خلاف أو أي مشكلة

تحدث ، وكل شيء يحدث لهم فوالق. المدير المتشكك هو الكثير من النقد والوقت نفسه حساس للغاية لأي نقد موجه ضده.

.

خطوات التعامل الصحيح مع المدير الشكاك

هناك العديد من الخطوات السهلة لتجنب التصادم. مع المدير المتشكك ، بمجرد أن تتعامل معه يمكنك كسب ثقة مديرك ،

نظهر ذلك من خلال توضيح ما يلي:

-كن دقيقًا وواضحًا ومباشرًا في محادثتك مع له ، وتجنب أي حديث مفرط لا يفيد العمل بشكل مباشر.

-احذر من استخدام الكلمات المطاطية التي لها أكثر من معنى واحد ، وتجنب أي كلمات تزيد من الشك وتعطي انطباعات

خاطئة ، كن مباشرًا وواضحًا ومحددًا.

-استخدم دائمًا المصادر وراجع معلوماتك بدقة ، وتجنب الاحتمالات والمعتقدات ، واعتمد فقط على تقارير واضحة مع

إحصاءات رقمية إذا استطعت. اتبع أسلوب الحوار الهادئ معه دائمًا ، دون مجاملات مفرطة ، فقط تجنب العصبية وكذلك

التردد ، أي العواطف التي تزيد من شكوكه حول قضيته.

-يحتاج المدير المتشكك إلى الاحترام والوضوح والجدية في التعامل معه.

-ابتعد عن المبالغة في جميع المناسبات ، لأنه يكرر التملق ويسيء فهمه ، وغالبًا ما يزيد من شكوكه وينصب كمينًا

على التملق.

-إذا أخطأت ، أعتذر ، بشكل واضح وباختصار ، لا تبالغ في رد فعلك ، ولا تعتذر كثيرًا أو تؤخر الاعتذار.

-تجنب الخلافات الطويلة معه ، لا شيء أكثر من إفساد علاقتك به.