يرتكب الكثير من الموظفين أخطاءً شنيعة عند البدء في مناقشة طلب زيادة الراتب مع أصحاب العمل أو

مديريهم دون اتباع الخطوات الصحيحة في ذلك؛ خوفاً من أن يتم طرده أو استبعاده من العمل وتغييره

بموظف آخر أقل منه راتباً، وهو شيء يبعث الرهبة لدى كثيرين دون مبرر.

.

معرفة خبراتك ومؤهلاتك

وهناك الكثير من الطرق والحلول السريعة للتغلب على هذه المخاوف التي تنتج عند طلب زيادة الراتب، أولها

معرفة مدى جودة عملك وخبراتك ومؤهلاتك وتقييم مهاراتك، وكم تساوى تلك المهارات والخبرات لدى الشركات

المماثلة للشركة التي تعمل فيها، ثم عليك  الاستعانة بموقع لمقارنة الرواتب أو تتحدث إلى وكالة توظيف أو

قسم الموارد البشرية لمعرفة نوع الأجر الذي يجب أن تتقاضاه من وظيفتك.

كيف تتجنب الافلاس آخر كل شهر في 7 خطوات

.

أسباب زيادة راتبك

كما يجب عليك إيجاد مصوغ قوي يدعم فكرة زيادة راتبك، مثل تحقيق أهداف المبيعات المرجوة والعقود

الموقعة والأهداف المستوفاة مع تجنب عشوائية طلب زيادة الراتب وعدم الجدال بشأن حاجتك إلى المال

لدفع إيجار أو شراء شيء ما.

أيضاً من المفيد دائماً أن تكون الشركة متعاطفة مع حياتك الشخصية؛ لأنهم إن فقدوا موظفاً، فإن الموارد

اللازمة لإيجاد وتوظيف وتدريب شخص جديد يمكن أن تكون كبيرة، مع مراعاة أن يعكس الراتب أداء شخص

ما وأداء الشركة نفسها.

ويعتبر  اختيار الوقت المناسب لزيادة راتبك أمراً مهماً لتلبية طلبك؛ لذا عليك اختيار لحظة يكون الجميع في

حالة مزاجية جيدة، أيضاً عليك التحدث مع رئيسك في العمل قبل ثلاثة إلى أربعة أشهر من مراجعة الرواتب.

كذلك لا بد من تحديد بعض الأسباب الجيدة التي تدعم طلبك لراتب جديد في أقرب وقت.

.

الثقة مفتاح زيادة الراتب

كذلك لابد من التأكد من أنك على درجة الراتب الصحيح عند طلب زيادة راتبك؛ ذلك أن الشركات تحدد هياكل

أجورها بناءً على مجموعات، الأمر الذي يقلل الحاجة إلى إجراء مفاوضات فردية.

وتأتي ثقة الموظف بنفسه في أثناء طلب زيادة راتبه أهم النصائح؛ لذا عليه أن يجلس بشكل مستقيم، وينظر

مباشرة إلى رئيسه في العمل؛ فالثقة هي مفتاح هذه المحادثة، أيضاً عليه التحدث ببطء وتروٍّ، واستخدم إيماءات

اليد لتعزيز نقاط حواره – إذا كان ذلك هو أسلوبه الطبيعي – مع تجنب التململ والضحك بعصبية أو السماح

لنظره بالشرود في أنحاء الغرفة أو تغطية فمه في أثناء الحديث.

نصائح مهمة لتقديم عرض عمل ناجح لمرشح الوظيفة

.

طلب راتب محدد

كذلك من المهم عند طلب زيادة راتبك تحديد المبلغ الذي تريد زيادته؛ ذلك لأن طلب راتب محدد ودقيق

يكون أكثر فعالية من تحديد رقم تقريبي.

وأخيراً عليك التنبه على أن عدم طلب الزيادة من قبل العامل ربما يُفسر على أساس أن ما يتقاضاه من راتب

كافٍ وأحياناً أكثر مما يستحقه علماً بأن معظم الشركات لا ترغب بتاتاً في زيادة رواتب العاملين لديها؛ حيث إنها

تسعى إلى تقليص المصاريف على قدر المستطاع ورفع الإنتاجية.