قصة نجاح – المثال الرابع

Texas Instrumentsشركة تكساس للأجهزة ، شركة أمريكية يقع مقرها الرئيسي في تكساس ، وهي شركة مصنعة لأنواع مختلفة من المكونات

الإليكترونية مثل اشباه الموصلات ، الباحث لارى هورنباك الذى ظل يعمل على تجربة لإعادة توجيه  الفوتونات عن طريق المرآة ، 1987 هورنباك

وفريقه طور  جهاز  الميكروميرور الرقمى الذى استخدم لطباعة تذاكر الطيران ثم قامت الشركة بتوسيع استخدامه ، فلمدة طويلة كانت اجهزة التصوير

تزن حوالى 15 كيلو اى ما يقرب من وزن طفل صغير ويصل سعرها الى 150000 دولار ولكن مع جهود هورنباك تغير كل هذا وتغيرت صناعة

السنيما والتصوير وحصل هورينباك على جائزة الايمى (جائزة سينمائية ) نظير لجهوده الرائعة فى  التطويرالهندسى ، وهنا يظهر دور الادارة التى

اعطته الدعم والصبر لمدة تفوق 10 سنوات ويظهر دور الباحث الذى صبر على فكرته حتى نجح ولو يوجد الكثير من هورنباك فى شركات كثيرة

لتغير مصيرها بالتأكيد . 

.

قصة نجاح – المثال الخامس

مركز اعادة التأهيل (الاصلاحية او السجن ) ماساتشوستس بالولايات المتحدة الامريكية ، اقترح حارس تغيير طريقة حفظ صور النزلاء وكان يتسخدم

الطريقة التقليدية ( الدفاتر ) ، فاقترح الحارس تغيير هذة الطريقة واستخدام كاميرات التسجيل الرقمى واستخدام قاعدة بينات لتسجيل وحفظ

صور النزلاء .

فى العام الاول لتطبيق فكرة هذا الحارس تم توفير ما يقرب من 560000 دولار وتوفير الكثير من الجهد الذى كان يبذل فى اعمال الروتين الكتابى ،

ولنا من هذا عظة ، فيوجد الكثير من الافكار المبتكرة والجديدة ولكن لا يوجد من يستمع اليها ويحفزها وهنا تاتى دور الادارة الرشيدة.

.

قصة نجاح – المثال السادس

W.L. Gore شركة امريكية تعطى للموظفين 10% من وقت العمل لتطوير وخلق افكار جديدة واحد العامليين اسمه دافيد مايرز قام بعمل فكرة منتج

جديد وهو سلك سهل السجب والدفع واستخدم هذا فى اوتارالجيتار ، هذة الاوتار مريحة وتجعل النغمة اطول من الاوتار التقليدية واصبحت هذة الاوتار

الاكثر مبيعا . 

.

 هل ترى عزيزى القاريء ان ما تتبعه هذة الشركة يجب ان يعمم على حميع الشركات ؟