عادة ما يصطدم المديرون اليافعون في بداية مشوراهم مع الموظفين القدامى؛ خاصة فيما يتعلق بفكر كلاهما في تطوير العمل.

ولكن هذا ليس بالأمر الجيد إذا كنت مديراً جديداً!.. نستعرض في التقرير التالي 5 أشياء عليك تعلمهما من الموظفين القدامى معك:

.

1) كيفية تسير العمل

قد تكون ترقيتك في عملك بسبب فكرك أو خططك المستقبلية للشركة وليس بالضرورة لإلمامك بكل تفاصيل العمل وكيفية سيره لذا احرص على

الجلوس كثيراً معهم لمعرفة كيف تتم الأمور داخل الشركة.

.

2) الولاء 

خلال مشوارك المهني قد تأتيك فرصاً فترفضها لشعورك بالانتماء لشركتك وهو ما جعل بعض من هؤلاء الموظفين القدامى متواجدون حتى الآن لذا إذا

كنت تريد أن تكون مديراً جيداً زيد من انتمائك ومن حولك للشركة.

.

 3) الثقة بالنفس

أقدميتهم بالشركة تكسبهم الثقة في النفس عند الحديث لذا احرص على الإلمام جيداً بمهام عملك وخبايا الشركة لتكون ثقتك في نفسك بمحلها.

.

4) أوجه القصور والمنافسون

أياً كانت فترة عملك في مكانك أو مسمياتك الوظيفية ففي أغلب الأحيان لن تكون بذات الخبرة عن السوق مقارنة بالموظفين القدامى لذا احرص

على الاستفادة من خبرتهم في المجال كذلك أوجه القصور التي قد تعيق عمل الشركة مستقبلاً.