لقد أجريت عدة مقابلات عمل خلال الأشهر القليلة الماضية، أنت دائماً على وشك الحصول على الوظيفة لكن

في الحقيقة ربما تشعر بذلك. فقد كانت إجاباتك مباشرة وواثق فيها، يبدو أن المحاورين يحبون إجاباتك، كنت

في مسيطر.

لكن لسبب ما، أنت لا تحصل على الوظيفة، دائماً يتم وضعك في المركز الثاني في لائحة التوظيف.

إذا كنت تبدو دائماً على وشك إنهاء الصفقة ولكنك لا تزال لا تحصل على رد الاتصال،

فإليك 4 أشياء يمكنك القيام بها للحصول على عرض العمل هذا بعد مقابلتك التالية.

إذا واصلت الحصول على المرتبة الثانية، فهذا يعني أن سيرتك الذاتية جيدة بما يكفي لتضع قدمك في الباب،

ربما المشكلة ليست سيرتك الذاتية.  بدلاً من ذلك، يمكن أن يكون أسلوبك في المقابلة السبب وراء ذلك.

إليك العديد من الأشياء التي يمكنك القيام بها لإصلاح ذلك.

.

1. فكر في إجاباتك على الأسئلة الشائعة

إذا ذهبت إلى عدد كافٍ من المقابلات، فمن المحتمل أنك تتلقى بعض الأسئلة نفسها مراراً وتكراراً. على سبيل

المثال، يسأل العديد من مديري التوظيف عن نقاط قوتك وضعفك أو في نهاية المقابلة، سيسأل الكثير عما إذا

كان لديك أي أسئلة أخرى لهم. 

قدرتك على الإجابة بفعالية على هذه الأنواع من الأسئلة أمر بالغ الأهمية. لا ينبغي أن تظهر نقاط قوتك على

أنها فرط في الثقة، أو جعل نقاط ضعفة مبهمة. في نهاية المقابلة، يكون لديك دائماً سؤالان جاهزان، وليس

قول «أعتقد أنك أجبت بالفعل على أسئلتي» فهي ليس إجابة جيدة.

وإذا كان هناك سؤال حول نقاط ضعفك فإن الإجابة بـ «أعتقد أنني قوي بنفس القدر في جميع المجالات»، أو

«أنا مهتم جداً» بشكل عام ليست إجابات جيدة على هذا السؤال. بدلاً من ذلك، كُن صادقاَـ اجعل نقاط ضعفك

هي نقاط ضعف فعلية وليس نقاط قوة مقنعة على أنها نقاط ضعف.

.

2. هل تبدو عنيداً أم سلبياً؟

يتعلق جزء كبير من المقابلة بالشخصية، أو بـ «الذكاء العاطفي» الخاص بك. قد يكون لديك القطع الفنية

للقيام بعملك، لكن مدى ملاءمتك للمكتب مهم بنفس القدر. في الواقع، قد تكون شخصيتك في الواقع أكثر

أهمية من قدرتك على القيام بعملك في العديد من المنظمات.

بعد كل شيء، يمكن تدريس الوظائف، لكن من الصعب جداً تغيير شخصية شخص ما. إذا صادفتك أنك مقبول

وسعيد بشكل عام، فستزيد من فرصك في الحصول على رد اتصال وربما حتى عرض عمل. من ناحية أخرى، إذا

ظهرت عليك علامات تدل على أنك عنيد أو مفرط في الثقة أو ربما حتى غير سعيد، فسوف يرى القائمون على

المقابلات ذلك ويعتبرونه سمة مكافئة سلبية.

سلوكياتك وموافقتك ومدى ميلك للابتسام قد تقضي على فرصك في الحصول على رد اتصال حتى لو

كنت الشخص الأكثر تأهيلاً للوظيفة إلى كنت تميل إلى السلبية أكثر.

.

3. انتبه لحركات الجسم الطفيفة

يمكن للمحاورين بسهولة معرفة ما إذا كان المرشح متوتراً بشكل مفرط أو يكذب تماماً بناءً على حركات

أجسادهم. يعد التململ وقلة التواصل البصري علامات منبهة على أن شيئاً ما ليس على ما يرام.

لا داعي للقلق، فجميعنا تقريباً يشعر بالتوتر أثناء المقابلة، لا بأس أن تكون متوتراً. لكن بعض حركات الجسم

«مثل اليدين والعينين» يمكن أن تشير إلى الخداع، ليس فقط العصبية. هل تقوم بإظهار بعض هذه الحركات

دون أن تلحظ؟ 

.

4. اسأل عن ردود الفعل الصريحة

إذا كنت تعرف شخصاً ما في الفريق أو إذا كنت ودوداً مع مدير التوظيف، فقد يكون طلب التعليقات بأدب

حول سبب عدم اختيارك طريقة جيدة لمعرفة ما يحدث. قد ترسل إشارات حمراء لا تعرفها «على سبيل المثال،

حركات جسدك».

ملاحظة: كن حذراً عند طلب التعليقات، كن مؤدباً للغاية. على سبيل المثال، لا تتصل بمدير التوظيف وتطلب

سبباً لعدم حصولك على الوظيفة. بدلاً من ذلك، تعامل معها من وجهة نظر التغذية الراجعة وتحسين نفسك. 

على سبيل المثال: «أنا أحترم قرارك بتعيين شخص آخر، لكني أتساءل عما إذا كان بإمكانك إعطائي أي تعليقات

صريحة حول كيفية إجراء المقابلة حتى أتمكن من التحسن قبل المقابلة التالية». لاحظ أن بعض مديري التوظيف

لن يكونوا راغبين أو غير قادرين على تقديم هذه التعليقات، لكن في بعض الظروف، قد يكون الأمر

يستحق المحاولة.